<aside> 💡 Cлучилась магия: вы сделали нужное количество откликов, ваше резюме заметили и вас позвали на интервью. На что точно нужно обратить внимание?

</aside>

Последний год довольно сложен для кандидататов в IT, поскольку рынок изменился, а мы пока еще движемся за ним. И тем не менее, подготовка к собеседованию не должна отнимать часы вашей жизни (это же не думскролинг, в конце концов), но поверьте - капля усилий может в корне изменить результат.

За 10 лет собеседований в IT я видел многое: хорошее, плохое и даже мужчину в костюме пирата. Одни кандидаты поражали меня своей проницательностью и подготовкой , а другие… скажем так, они упускали шанс, несмотря на весь свой потенциал. Здесь попробовал сформулировать несколько советов для подготовки к интервью. Это будет лонгрид.

Домашка

Прийти на собеседование неподготовленным было классно в 2020, сейчас такое интервью обречено на провал. Немного поиска информации о компании превратит вас из кандидата категории «ну такое» в того, кого запомнят. Что можно сделать:

• Прочитайте вакансию и описание компании на сайте: Вы удивитесь, как много людей этого не делают. А ведь это, без преувеличения, ваши шпаргалки - о чем нужно говорить.
• Проверьте подтверждение собеседования: Четко знайте, с кем вы встречаетесь и чего от вас ждут. Не создавайте неловких ситуаций, расспрашивая о вещах, которые черным по белому написаны в письме. Также не забудьте проверить вложения или ссылки — рекрутер мог прислать дополнительные материалы.
• Станьте фанатом: Изучите сайт компании, их блог, страницу в LinkedIn и даже профили тех людей, с которыми будете общаться. Погуглите свежие новости: возможно, они недавно взяли престижную награду или засветились в СМИ.
• Загляните в отзывы: Платформы вроде SEEK, Glassdoor и Indeed помогут узнать внутреннюю кухню и атмосферу. Если вы претендуете на роль в HR или рекрутинге, это вообще не обсуждается — вы обязаны знать, какую культуру вам придется «продавать» (или какой культуре стоит избегать)! В РФ-среде имеет смысл почитать новости в TG с упоминанием компании.
• Задействуйте свои связи: Знаете кого-то, кто там работает? Расспросите обо всех секретах, но деликатно. Вы собираете разведданные, а не сплетни.
• Продумайте заранее свои критичные условия (Non-Negotiables): Убедитесь, что эта роль вам подходит. Помните: вы собеседуете их так же, как они вас.

Слишком много воды? - Добавим еще!

• Держитесь темы: Отвечайте на вопрос и подавляйте желание свернуть в дебри. Никому не интересно слушать про ваше школьное шоу талантов.

Написал про то, какие именно вопросы чаще всего задают коллеги-рекрутеры здесь: О чем вас точно спросят на интервью

• Дышите: Сделайте паузу. Соберитесь с мыслями. Но не затягивайте её до неловкого молчания — вы делаете паузу, а не сочиняете поэму.
• Считывайте обстановку: Если язык тела интервьюера так и говорит: «Хватит болтать», закругляйтесь.

Честность? - Ну да, так сложнее

Будьте честны. Работодатели не ждут совершенства, они ждут честности. И давайте проясним моменты с перерывами в резюме: были ли вы в декрете, ухаживали за близким или просто кайфовали от жизни, путешествуя с рюкзаком по Алтаю — гордитесь этим. Это жизнь, и здесь нечего стыдиться.

Написал еще немного на эту тему здесь Что если соврать на собеседовании